Comment soutenir les RH dans leur défi d’augmenter ou de maintenir le niveau d’engagement de leurs employés?
Sense+ propose le parcours idéal pour améliorer motivation et sens chez les employés. Ce parcours basé sur des méthodes puissantes contribue à
responsabiliser chaque personne dans la recherche de son épanouissement professionnel… et même plus.
Des groupes de 5 à 8 participants s'engagent dans un parcours d' 1 première journée et de 6 séances d’une demi-journée étalées sur 3 mois pour terminer avec un plan d’action personnel destiné à booster leurs motivations intrinsèques.
Clarifier ce qui fait sens pour soi dans sa vie professionnelle et personnelle
Identifier ses motivations intrinsèques et ses principaux moteurs d’action
Mieux comprendre ses sources de stress, croyances limitantes et obstacles à l’épanouissement
Explorer son identité, ses valeurs, ses forces et ses zones d’ombre et de lumière
Élaborer un plan d’action concret, à court, moyen et long terme, pour aligner sa vie professionnelle avec ce qui nous motive profondément
1. Entrer dans le parcours et se rencontrer
Rencontrer les autres membres du groupe, poser le cadre et la confiance, commencer à réfléchir à son parcours professionnel et personnel, revisiter ses réalisations et moments de fierté.
2. Se connecter à ses motivations intrinsèques
Explorer les « territoires cérébraux », comprendre sesmotivations profondes et différentes typologies de personnalité, faire le lienentre qui je suis, ce qui me met en énergie et ma manière de travailler.
3. Comprendre ses obstacles et ses sources de stress
Explorer ses valeurs et intolérances, comprendre la mécanique dustress, démystifier ses croyances limitantes, identifier ce qui freine son élanet sa capacité à embrasser pleinement la vie.
4. Explorer son identité à travers le blason
Créer une représentation imagée de son essence intérieure,partager son blason avec le groupe, recevoir et offrir des feedbacksconstructifs, favoriser prises de conscience et déclics.
5. Tendre vers une vie plus équilibrée
Utiliser la roue de la vie pour regarder les différentesdimensions de son existence, visualiser un futur désiré, travailler sur larésilience et les mentalités fixes / de croissance.
6. Clarifier son cap de vie et de carrière
Approfondir l’analyse des différentes sphères de sa vie, mettreen cohérence identité, valeurs, motivations et contexte professionnel,renforcer le sentiment d’être auteur de sa vie.
7. Construire son plan d’action
Élaborer un plan d’évolution personnalisé, concret, actionnable,challengé par le groupe et le facilitateur, portant sur les voletsprofessionnels et personnels.
Le parcours s’appuie sur une pédagogie expérientielle, progressive et profondément humaine avec une alternance d’introspection individuelle, de partages en groupe, de feedbacks constructifs et d’intelligence collective.
Le climat de sécurité psychologique, de bienveillance, d’authenticité et de non‑jugement, ainsi qu'une construction progressive d’un plan d’évolution personnel, enrichi par les retours du groupe et du facilitateur.
Coach professionnel senior accréditée PCC (ICF), Gaëlle Ryelandt accompagne depuis plus de dix ans dirigeants, managers et équipes dans leurs transitions et leur développement. Forte d’un master en Communication et de vingt ans d’expérience en relations publiques et conseil, elle allie profondeur relationnelle, neurosciences et créativité pour révéler le potentiel individuel et collectif. Son approche intègre coaching individuel et collectif, formation, teambuilding et programmes collectifs (Sense+, Energy@work) pour cultiver sens, coopération et résilience. Co-fondatrice de Sense+ et de Coop’n Coach, elle conçoit des parcours sur-mesure qui aident les personnes et les organisations à traverser le changement avec stabilité intérieure. Authentique, intuitive et créative, elle fait émerger des leaders inspirants et des équipes engagées.
Coach professionnel senior accrédité PCC (ICF) et praticien certifié Insights Discovery, il transforme depuis dix ans la manière dont dirigeants, managers et équipes collaborent et performent dans les secteurs public et privé. Expert en intelligence collective et développement managérial, il aide les organisations à gagner en cohésion, agilité et performance durable. Fondateur de Human Capital Academy, il conçoit des programmes sur-mesure alliant coaching, formation et transformation. Son approche authentique, fondée sur l'écoute et la co-construction, fait émerger des leaders inspirants et des équipes hautement engagées.
